Datenschutz­erklärung für das Bewerbungsverfahren 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z.B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen; als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung, identifiziert werden kann.

Ausführliche Informationen zur Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten im Rahmen von Bewerbungsverfahren können Sie den weiteren Abschnitten dieser Datenschutzerklärung für das Bewerbungsverfahren entnehmen. Es kann andere Situationen geben, in denen wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, z. B. wenn Sie ein Kunde von uns sind, oder wenn Sie für einen unserer Kunden, Partner, Lieferanten arbeiten, oder wenn Sie unsere Website besuchen oder unsere Social Media-Angebot nutzen. Datenschutzhinweise für die Website und die Social Media-Angebote finden Sie unter https://karriere.meier-bau.com/datenschutz/. Bitte nutzen Sie die hierin angegebenen Kontaktinformationen, wenn Sie Informationen betreffend Verarbeitungen Ihrer personenbezogenen Daten durch uns wünschen, die nicht von dieser Datenschutzerklärung für das Bewerbungsverfahren umfasst sind.

1. Verantwortliche Stelle, Kontaktmöglichkeiten und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Hinweis zur verantwortlichen Stelle

Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z. B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet. Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung im Rahmen von Bewerbungsverfahren ist:

Josef Meier GmbH & Co. KG
Passauer Str. 24
94094 Rotthalmünster, Deutschland
Telefon: +49 (0)8533 207-0
E-Mail: info@meier-bau.com
(hierin „wir“).

Stellenausschreibungen anderer Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe

Wir übernehmen die Bearbeitung von Bewerbungen für sämtliche Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe. Welches Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe eine Stelle ausgeschrieben hat, können Sie der jeweiligen Stellenbeschreibung entnehmen. Die Informationen aus Ihrer Bewerbung sowie die weiteren, gemäß den folgenden Abschnitten dieser Datenschutzerklärung für das Bewerbungsverfahren erhobenen Daten teilen wir ggfs. mit demjenigen Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe, das die Stelle ausgeschrieben hat, auf die Sie sich bewerben. Insoweit besteht zwischen uns und diesem weiteren Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe eine gemeinsame Verantwortlichkeit i.S.d. Art. 26 DS-GVO. Wir haben mit allen anderen Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe eine entsprechende datenschutzrechtliche Vereinbarung abgeschlossen. Darin haben wir die Verpflichtung übernommen, Sie über die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten zu informieren. Dieser Verpflichtung kommen wir mit dieser Datenschutzerklärung für das Bewerbungsverfahren nach. Wir übernehmen auch federführend die Bearbeitung von Betroffenenanfragen (dazu unter Ziffer 11 – „Ihre Rechte als betroffene Person“). Diesbezügliche Anfragen können Sie gleichwohl auch an dasjenige Unternehmen richten, bei dem Sie sich beworben haben, und das in der Stellenbeschreibung genannt ist (Art. 26 Abs. 3 DS-GVO).

Sofern nach erfolgreichem Abschluss Ihres Bewerbungsverfahrens ein Anstellungsverhältnis nicht direkt mit uns, sondern mit einem anderen Unternehmen der Meier Bau-Unternehmensgruppe zustande kommt, wird dieses andere Unternehmen dann verantwortliche Stelle für die weitere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnis.

Speicherdauer

Soweit innerhalb dieser Datenschutzerklärung für das Bewerbungsverfahren keine speziellere Speicherdauer genannt wird, speichern wir Ihre personenbezogenen Daten, bis der Zweck für die Datenverarbeitung entfällt. Wenn Sie ein berechtigtes Löschersuchen geltend machen oder eine Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen, werden Ihre Daten gelöscht, sofern wir keine anderen rechtlich zulässigen Gründe für die Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten haben (z. B. steuer- oder handelsrechtliche Aufbewahrungsfristen); im letztgenannten Fall erfolgt die Löschung nach Fortfall dieser Gründe.

Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung auf dieser Website

Sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO, sofern besondere Datenkategorien nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeitet werden, und jeweils in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit es sich um Informationen handelt, die für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen erforderlich sind und die wir daher im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen anfordern.

Des Weiteren verarbeiten wir Ihre Daten, sofern dies zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich sind. Rechtsgrundlage ist in diesen Fällen Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. c DSGVO in Verbindung mit den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften, die uns zur Verarbeitung verpflichten (z. B. die Einhaltung handels- bzw. steuerrechtlicher Aufbewahrungspflichten nach dem Handelsgesetzbuch (HGB) bzw. der Abgabenordnung (AO)).

Die Datenverarbeitung kann ferner auf Grundlage unseres oder des berechtigten Interesses eines Dritten nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgen, wenn sie zu dessen Wahrung erforderlich ist und nicht Ihre Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.

Über die jeweils im Einzelfall einschlägigen Rechtsgrundlagen informieren wir Sie in den folgenden Abschnitten dieser Datenschutzerklärung.

Datenschutz­beauftragte

Wir haben eine Datenschutzbeauftragte benannt. Diese ist unter den folgenden Kontaktdaten erreichbar:

Josef Meier GmbH & Co. KG
Datenschutzbeauftragte
Passauer Str. 24
94094 Rotthalmünster, Deutschland
Telefon: +49 (0)8533 207-117
E-Mail: datenschutz@meier-bau.com

2. Einreichen einer Stellenbewerbung

Um über die Erfolgsaussichten einer Bewerbung entscheiden zu können, ist die Angabe von personenbezogenen Daten erwünscht und erforderlich (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Wir benötigen

• Name und Kontaktdaten,
• Angaben zu den beruflichen Verhältnissen,
• berufliche Qualifikationen,
• Berufserfahrung,
• Zeugnisse und Angaben zu sonstigen besonderen Qualifikationen gemäß der konkreten Stellenausschreibung (z.B. Sprachkenntnisse oder Programmierkenntnisse).

Weitere Angaben können Sie freiwillig machen, sie sind jedoch keine Voraussetzung für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung. Wir verarbeiten diese freiwilligen Angaben auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), und Sie können Ihre insoweit erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Wenn Sie diese Angaben nicht machen, entstehen Ihnen dadurch keine Nachteile. Zu diesen freiwillig gemachten Angaben gehören z. B. Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen oder auch Bewerbungsfotos.

Bitte beachten Sie, dass Lebensläufe, Anschreiben oder andere von Ihnen zur Verfügung gestellte Daten auch Informationen über „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DS-GVO enthalten können (z.B. ein Foto, aus dem die ethnische Herkunft hervorgeht, Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft usw.). Wenn Sie uns solche Informationen übermitteln, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Informationen als Teil Ihrer Bewerbungsunterlagen speichern dürfen, Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG. Soweit sich aus gesundheitsbezogenen Angaben für uns besondere rechtliche Verpflichtungen ergeben, z. B. hinsichtlich einer Schwerbehinderteneigenschaft, verarbeiten wir diese Daten auf der Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b DS-GVO in Verbindung mit § 26 Abs. 3 BDSG, um diesen gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen.

Wir speichern und verarbeiten Ihre Bewerbungsunterlagen digital; dies gilt unabhängig davon, auf welchem Weg Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen lassen, d.h. insbesondere auch für Bewerbungen, die uns auf dem Postweg zugehen. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.

3. Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

Möglicherweise haben wir bestimmte Ihre Bewerbungsunterlagen von Personaldienstleistern erhalten und ausgewertet, bevor wir Sie kontaktiert haben. Aufgrund unserer vertraglichen Vereinbarungen mit den Personaldienstleistern gehen wir davon aus, dass Sie mit diesen ebenfalls Vereinbarungen über die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten an uns getroffen haben oder die Übermittlung Ihrer Daten an uns selbst veranlasst haben. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang auch die Datenschutzhinweise der jeweiligen Personaldienstleister

Rechtsgrundlage für die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an uns ist, unbeschadet anderer nachfolgend genannter Rechtsgrundlagen für die Übermittlung, unser berechtigtes Interesse an einer möglichst breiten Auswahl qualifizierter Personen für die ausgeschriebene STelle gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO.

Daten, die wir auf diese Weise aus anderen Quellen als von Ihnen direkt erhalten, werden wir ebenso verarbeiten wie Bewerbungen, die Sie uns direkt und ohne Einschaltung von Personaldienstleistern zusenden. Nach Erhalt Ihrer personenbezogenen Daten werden wir diese in der gleichen Weise verarbeiten, wie hierin für den Fall einer direkt an uns gerichteten Bewerbung beschrieben.

Bitte beachten Sie, dass wir Sie nach Eingang Ihrer Bewerbung über einen Personaldienstleister nicht noch einmal im Detail über die Herkunft Ihrer Bewerbung informieren. Da Sie diese Bewerbung über einen bestimmten Personaldienstleister selbst veranlasst haben oder jedenfalls im Vorfeld mit diesem Personaldienstleister in Kontakt standen, haben Sie bereits die Information, woher wir Ihre Daten erhalten haben; eine erneute Information ist daher schon aus rechtlichen Gründen nicht erforderlich, Art. 14 Abs. 5 lit. a DS-GVO. Selbstverständlich informieren wir Sie dennoch jederzeit gerne auf Anfrage darüber, von wem genau wir Ihre personenbezogenen Daten erhalten haben.

4. Recherchen zu Ihrem beruflichen Werdegang

Wir behalten uns vor, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO weitergehende Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, zu Ihren früheren Arbeitgebern oder zu weiteren Qualifikationen auch aus anderen Quellen zu erheben. Wir werden dazu wie nachstehend beschrieben Angaben in beruflichen Social-Media-Netzwerken (z.B. LinkedIn, XING) auswerten und mit den Angaben in Ihren Bewerbungsunterlagen abgleichen bzw. für die Zwecke des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wie hierin beschrieben, wenn Sie dort jeweils selbst ein öffentlich zugängliches Profil angelegt und solche Informationen dort hinterlegt haben.

Eine solche weitergehende Auswertung dient unserem berechtigten Interesse daran, Sie schon vor einem Bewerbungsgespräch besser kennen zu lernen. Wir werden aber solche Auswertungen erst und nur dann vornehmen, wenn wir bereits eine Vorauswahl aus allen bei uns für eine ausgeschriebene Stelle eingegangenen Bewerbungen getroffen haben. Nur zu solchen Personen, die wir nach einer solchen Vorauswahl gern näher kennen lernen möchten, werden wir weitergehende Informationen wie oben beschrieben einholen.

5. Kontaktaufnahme mit Ihnen und interne Vermerke

Soweit es für das Bewerbungsverfahren und die Entscheidung über die Besetzung der Stelle erforderlich ist, verarbeiten wir auch Daten auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO im Rahmen der Korrespondenz mit Ihnen in schriftlicher oder elektronischer Form. Darüber hinaus machen wir interne Vermerke zum Zwecke der internen Abstimmung und ggf. zum Nachweis einer ordnungsgemäßen, insbesondere diskriminierungsfreien Entscheidungsfindung, z. B. nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder nach einem Personalauswahlgespräch.

6. Aufnahme in den Bewerber-Pool

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen, besteht ggf. die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerber-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren.

Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a, 9 Abs. 2 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Wir werden Ihre Einwilligung gesondert einholen und dabei die vorgesehene Speicherdauer in unserem Talentpool angeben (die je nach Stellenprofil und aktuellem Geschäftsbedarf variieren kann). Die hier gegebenen allgemeinen Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Stellenbesetzungen gelten entsprechend für alle Bewerbungen aus unserem Talentpool, die wir bei der Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle heranziehen. Sie können Ihre Einwilligung zur Aufnahme in den Bewerber-Pool jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.

7. Erstattung von Reisekosten

Wenn Sie zu einem Personalauswahlgespräch angereist sind, erstatten wir Ihnen in der Regel die Ihnen entstandenen und uns nachgewiesenen Reisekosten. Hierfür verarbeiten wir die notwendigen Zusatzinformationen auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, nämlich Ihre Bankverbindung, Angaben zu entstandenen Reisekostenerstattungsansprüchen einschließlich Belegen (Taxi, Tankbeleg, Bahnticket o.ä.). Entsprechende Belege unterliegen handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungspflichten und wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Daten zu diesem Zweck bis zum Ende des zehnten auf den Geschäftsvorfall folgenden Kalenderjahres aufzubewahren (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO).

8. Abwehr von Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren

Darüber hinaus dürfen wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen gegen uns aus dem Bewerbungsverfahren erforderlich ist. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; das berechtigte Interesse ist z. B. eine Beweispflicht in einem Verfahren wegen eines angeblichen Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

9. Weiterverarbeitung nach erfolgreicher Bewerbung

Sofern Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert und für die Zwecke der Durchführung Ihres Arbeitsvertrags weiterverarbeitet. Zu den einzelnen Verarbeitungen Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses werden wir Ihnen ggf. gesonderte Informationen zur Verfügung stellen.

10. Aufbewahrungsdauer der Daten

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren; das berechtigte Interesse besteht insbesondere in der Abwehr ggfs. gegen uns erhobener Vorwürfe wegen eines behaupteten Verstoßes gegen das AGG (dazu oben unter Ziffer 8). Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z. B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.

Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben (dazu oben unter Ziffer 6) oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen, z. B. für Reisekostenbelege (dazu oben unter Ziffer 7).

11. Ihre Rechte als betroffene Person

Als betroffene Person haben Sie nach Maßgabe der DSGVO verschiedene Rechte, die Sie jeweils unter den gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen ausüben können. Diese Rechte sind die folgenden:

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit uns gegenüber widerrufen. Hierzu genügt in der Regel eine Erklärung in Textform. Sofern wir zusätzlich andere Möglichkeiten zum Widerruf Ihrer Einwilligung geschaffen haben, informieren wir Sie hierüber jeweils gesondert. Bitte beachten Sie außerdem: Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen sowie gegen Direktwerbung (Art. 21 DSGVO)

WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT, ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN, WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO).

Beschwerde­recht bei der zuständigen Aufsichts­behörde

Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres gewöhnlichen Aufenthalts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.

Auskunft, Löschung und Berichtigung

Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft, insbesondere über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung (Art. 15 DSGVO) und ggf. ein Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO) oder Löschung (Art. 17 DSGVO) dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen (Art. 18 DSGVO). Hierzu können Sie sich jederzeit an uns wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht in folgenden Fällen:

• Wenn Sie die Richtigkeit Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten bestreiten, benötigen wir in der Regel Zeit, um dies zu überprüfen. Für die Dauer der Prüfung haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
• Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie statt der Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
• Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung, Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der Löschung die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
• Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, muss eine Abwägung zwischen Ihren und unseren Interessen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessen überwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.

Recht auf Daten­übertrag­barkeit

Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder zwecks Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen (Art. 20 DSGVO).  Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.